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当事務所では、企業への支援業務の一環として、信頼性が高く、且つ低料金でご利用いただける態勢を準備いたしました。
社員の採用適性検査、現有社員の適材適所診断、会社組織の活力測定等々について業務を開始しました。
定期・不定期に関わらず採用時に実施し、個々のデータを分析し、個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
この資料で、面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして活用できます。
また、採用後の配属先の検討資料としても活かせます。
さらに、多年度継続分析で、年度別の特殊性比較や今後の求める人物像を検討する資料ともなります。
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